¿Crees que tu despido fue injusto?

 Es común conocer a alguien que cree haber sido despedido injustamente, pero que no se atreve a hacer nada al respecto, ya sea por ignorancia, temor a represarías, o cualquier otra situación. Pero si crees que debes hacerlo, a continuación encontraras información que te puede ser muy útil.

Indemnización por despido injusto

¿Qué comprende?

La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente.

  • Lucro cesante: ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato.
  • Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato.

Indemnización por falta de justa causa del empleador.

Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine deberá  pagar una indemnización así:

  • Contratos a término fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato.
  • Contrato de obra: valor de los salarios del término que falte para concluir la obra o labor contratada, no podrá ser inferior a quince (15) días.

Como hacer una denuncia contra una empresa

Cuando un trabajador desea denunciar a un patrono, por considerar que están siendo violados sus derechos laborales, debe proceder de la siguiente forma:

·  Realizar la denuncia vía telefónica a las líneas 2422-2574 o 2008 donde está designado un trabajador que tomará los datos con base en la boleta de denuncia, al mismo tiempo la trasladará a su jefe inmediato superior para que proceda conforme a lo establecido.

·  Presentase a la 7a. Avenida 3-33 de la zona nueve primer nivel del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, donde puede hacer su denuncia personalmente.

Visite audiencia (sección trabajadores), y luego en Dirección de Trabajo identifique denuncias en línea y llene la boleta,  al terminar de llenarla oprima el botón de enviar, automáticamente su denuncia será enviada vía email a la Sección de Denuncias de la Inspección General de Trabajo, donde la persona designada para tal efecto, dará el tratamiento Fórmulas para cálculo de prestaciones

A continuación aparecen las formulas que los empleadores deben usar para hacer el calculo de tus prestaciones.

 

Salario Mínimo

Atividades Agrícolas:

Q.52.00/dia

No-Agrícolas:

Q.52.00/dia
Indústria de Maquila:
Q.47.75/dia

 

PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES

RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo:

FECHA DE TERMINACIÓN: 2004—O5—20

             FECHA DE INICIO: 1995—02—15

                                                09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:

FÓRMULA:

SD+(SD 6) + HE. X RL ÷365 DÍAS

SD = Salario Ordinario + Comisiones

SD 6 Para obtener los incrementos Legales.-

SD = Salario Devengado

HE. Horas Extraordinarias

RL. Relación laboral

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo. 82 C de T.

Artículo. 1 Convenio 95

Artículo. 90 Dto. 76-78

Artículo. 4o. Cto. 42-92

Artículo. 88 C. de T. “c”

Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo

Artículo. 93 C. de Trabajo

Artículo. 89 C. de Trabajo

Artículo. 15 C. de Trabajo

VENTAJAS ECONÓMICAS:

FÓRMULA:

SD x 42.86 % x RL. ÷ 365 DÍAS
SD=Salario Devengado,  RL= Relación Laboral (tiempo)

EXPLICACIÓN:

70——–100%

30——–X         =        42.86 % Ventajas Económicas

La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el cálculo de las ventajas económicas.   70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento  para el salario real.

Nota: Con relación al rubro de VENTAJAS ECONÓMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnización, y que la persona que opera deberá tener el debido conocimiento de qué se pueda considerar como ventajas.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos: 90, 93, 88 Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95.

VACACIONES:

 

FÓRMULA:

SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo

Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo

Artículo 1o. Convenio 95.

AGUINALDO:

FÓRMULA:

SD X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 102 literal “J” Constitución de la República

Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo

Artículo 1 Convenio 95

Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.

BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92

FÓRMULA:

SOM X TPP ÷ 365 DÍAS

SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

DECRETO 42-92

Artículo 1o. Convenio 95

Artículo 88 Literales a, b, c, del Código de Trabajo

BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001

FÓRMULA

BM ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO

SALARIOS RETENIDOS:

FÓRMULA:

SM ÷ 30 X TPP

SM = SALARIO MENSUAL

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

HORAS EXTRAORDINARIAS:

FÓRMULA:

SD ÷ 30 ÷ 8 X 1.5 Valor Extra Diurno

SD ÷ 30 ÷ 7 X 1.5 Valor Extra mixto

SD ÷ 30 ÷ 6 X 1.5 Valor Extra nocturno

SD 30 ÷ 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.

NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 121, 149, 124, del Código de Trabajo.

AJUSTE SALARIO MÍNIMO:

FÓRMULA:

S.L. – SP.÷ 30 X TPA.

S.L. = SALARIO LEGAL

SP. = SALARIO PAGADO

TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR ó días de tiempo que se ajusta salario.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 12 numeral 2 CONVENIO 95.

VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO:

FÓRMULA:

SD X 2 X TPP ÷ 304 Ó 305 días si es año Bisiesto.

FUNDAMENTO LEGAL:

Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1,969 y su reglamento.

·  adecuado con base en los procesos administrativos de la Institución.

 

 

Ministerio de trabajo y previsión social.

http://www.mintrabajo.gob.gt/org

 

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